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內容來自YAHOO新聞

領導人金飯碗恐再縮水

工商時報【記者賀靜萍╱綜合報導】

中國大陸人社部副部長張義珍昨（14）日宣布，中國新一輪國企改革，將對國有企業負責人採與選任方式、企業功能及經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。

大陸國營企業是民眾眼光中的金飯碗，去年，國有企業負責人傳出調降薪資10％。今年以來，更陸續傳出包括中石油、中石化、中國移動、中國神華等國企減薪，減幅10％～40％不等。

一方面享受著行政級別，另一方面還有高福利等待遇，國有企業特別是央企高管薪酬，一直飽受市場的質疑，改革呼聲很高。隨著中國政府啟動國有企業改革，國企負責人及高層管理者的薪資備受關注。

去年11月，中國大陸啟動對國有企業特別是中央企業負責人薪酬制度改革。當時大陸國資委證實，改革後，多數央企負責人薪酬將會有所降低，整體降幅會達到30％左右，尤其是那些壟斷性央企負責人的薪酬將會大幅降低。

中國政府日前公布的意見內容，則又進一步明確，對國有企業領導人員實行與選任方式相匹配、與企業功能性質相適應、與經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。

張義珍昨天在記者會上表示，將對中共中央、國務院和地方黨委、政府及其部門任命的國有企業領導人員，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激烈收入，對市場博客來網路書店化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制。此外，隨著獲利衰退，中國大型能源國企，也正掀起全面降薪潮。

上月底，中石油、中石化、中海油近日分別公佈2015年度中期業績，三桶油業績均有下滑，中石油最高利潤年減62.7％、中海油利潤下降56.1％、中石化利潤下降23.3％。業內人士表示，整個石油行業目前都不景氣，油價下跌、宏觀經濟下滑是石油企業業績承壓的主要原因。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/領導人金飯碗恐再縮水-215008997--finance.html

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